¿Qué es la salud ocupacional?

La salud ocupacional es un tema muy importante. Los equipos de salud ocupacional procuran mantener bien a los empleados en el trabajo, tanto física como mentalmente.

Los buenos servicios de salud ocupacional mantienen  a sus empleados sanos y seguros mientras están en el lugar de trabajo, a la vez que gestionan  cualquier riesgo que pueda dar lugar a enfermedades relacionadas con su labor.

Los estudios indican que la buena salud es buena para los negocios y donde existen buenos lugares de trabajo tienen mejores resultados financieros.

Las estadísticas muestran que se pierden cientos de millones de dólares por ausencias debida a  enfermedades.

Igualmente, los estudios confirman  que cuanto más tiempo las personas estén enfermas, es menos probable que tengan un regreso exitoso al trabajo. Después de seis meses de ausencia del trabajo, solo hay un 50 por ciento de posibilidades de que alguien regrese con éxito.

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¿En qué consiste la Salud Ocupacional?

La salud ocupacional es una rama especializada de la medicina que se centra en el bienestar físico y mental de los empleados en el lugar de trabajo.

Su propósito es prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo a través de:

  • Fomentar prácticas de trabajo seguras
  • Ergonomía (cómo trabaja y cómo podría trabajar mejor)
  • Monitorear la salud de los trabajadores
  • Apoyo a la gestión de la ausencia por enfermedad

Igualmente puede:

  • Trabajar con su empleador para implementar políticas y garantizar el cumplimiento de las  normas de salud y a seguridad;
  • Hacer evaluaciones de salud pre-empleo;
  • Apoyar programas de educación y promoción de la salud;
  • Brindar asesoramiento y asesoramiento a los empleados sobre problemas no relacionados con la salud.
  • Ofrecer a sus trabajadores asesoría y orientación para hacer ajustes razonables a sus condiciones de trabajo.

¿Cómo se proporciona la salud ocupacional?

La provisión de salud ocupacional va a depender del tamaño de su organización. Puede ser proporcionado por una enfermera con capacitación en salud ocupacional y un médico a tiempo parcial, o mediante una variedad de especialistas, que incluyen:

  • Fisioterapeutas;
  • Higienistas;
  • Psicólogos
  • Expertos en ergonomía;
  • Terapeutas ocupacionales;
  • Especialistas en salud laboral enfermeras y doctores

La salud ocupacional frecuentemente se ofrece en el lugar de trabajo, aunque cuando el  empleador no tiene un servicio contratado, es posible que pueda obtenerla asistiendo  a citas con proveedores externos.

¿Cuándo se puede usar la salud ocupacional?

Si un trabajador está enfermo por un tiempo prolongado o regresa de una ausencia por enfermedad, el empleador puede requerir asesoramiento sobre salud ocupacional.

El asesor de salud ocupacional realiza una evaluación del empleado e informa al empleador. Esto puede ayudar al empresario a comprender lo que su empleado necesita para:

  • Sentirse mejor
  • Regresar al trabajo
  • Realizar su trabajo
  • Abordar problemas que puedan generar otros problemas de salud o ausencia.

El empleado no está obligado a aceptar una evaluación de salud ocupacional, pero es una buena idea, ya que puede ayudarlo a:

  • Lograr el apoyo que necesite
  • Regresar a sus labores más rápido
  • Verificar si su lugar de trabajo utiliza salud ocupacional
  • Es una buena idea verificar si su lugar de trabajo tiene una política de salud ocupacional.

Cuando las empresas pequeñas no tengan una política o esquema de salud ocupacional, el empleador debe seguir el consejo tanto del empleado como del médico del empleado.

¿Qué sucede en una evaluación de salud ocupacional?

El asesor de salud ocupacional puede preguntarle al empleado sobre:

  • Su problema de salud
  • Tratamiento que estén teniendo
  • Preocupación para volver al trabajo

En ocasiones,  el asesor de salud ocupacional puede necesitar más información del médico del empleado. En este caso, se debe informar al empleado el motivo y pedirle que firme un formulario de consentimiento.

El empleado tiene derecho a ver el informe del médico antes de enviarlo al asesor de salud ocupacional.

Cuando el empleado recibe un pago por asistir a citas de salud ocupacional depende de la política de su lugar de trabajo, por lo que es una buena indagar sobre ello.

La salud ocupacional es una rama de la medicina muy necesaria tanto para el empleador como por el trabajador.

Está demostrado estadísticamente que cuando los empleados sienten satisfecha su necesidad de asistencia y orientación de los especialistas de la salud ocupacional, su rendimiento es mucho mayor y sus niveles de estrés tienden a disminuir.

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